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深圳富临大酒店 |
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站在21世纪的历史长河中眺望未来的时候，我们清晰地看到：信息化和全球化浪潮滚滚而来，我们迎来了一个崭新的时代--知识经济时代。
企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，归根结底是人才的竞争。
广聚天下英才，共创天言行伟业"是公司的人才战略。在用人上以"忠、诚、能"为衡量标准，坚持以品德第一，能力第二为任用标准，坚持"有德无才，其德可用，有才无德，其才难用"的择才原则。坚持用"待遇、感情、事业"来吸引人、培养人、留用人。注重员工培训，让每一位员工提高与企业共同成长；注重员工职业生涯规划，给每一位人才提供发展空间
天言行公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。公司获取人才的渠道有两条：外部引进和内部开发，并将两种方式有机结合。引入公开、公平、公正的竞争机制，提供多方位、立体化的培训平台，把"以人为本"的理念落到实处，让每个员工都能做到"人尽其才"，塑造出一个能打硬仗、愿意打硬仗的团队。
我们坚信，我们所有的员工始终是公司最为宝贵的财富。我们选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们相信，一个成功的公司是得益于它成就其员工。我们为充分重视员工的需求，并且在生活上和工作上给予他们及时的帮助。
所以，我们要求我们的员工要具备以下的精神：
· 诚实正派
· 专业技能
· 创新性
· 合作精神
· 主动性
· 服务精神
· 解决问题的能力
· 主动承担责任
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